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‘Vamos a hacerlo bien’


Recuerdo el día tan vívidamente. Era el 1 de enero de 2018 y 300 mujeres prominentes en la industria del entretenimiento prometieron su apoyo a Time’s Up, una nueva organización sin fines de lucro enfocada en la lucha contra el abuso sexual en Hollywood y más allá. El grupo publicó una carta abierta firmada por talentos de alto perfil como Shonda Rhimes, Natalie Portman, Ava DuVernay, Reese Witherspoon y Eva Longoria, entre muchos otros.

Para aquellos de nosotros en los medios de comunicación que estamos comprometidos a arrojar una luz dura sobre la crisis de acoso sexual sistémico de Hollywood, fue alentador saber que este noble esfuerzo estaba siendo respaldado por un grupo tan influyente de mujeres y que se extendió a todos los sectores de Estados Unidos. lugar de trabajo.

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Había una gran promesa para esta organización bien intencionada, que se lanzó inmediatamente después del movimiento #MeToo que se organizó después de que surgieran acusaciones de agresión sexual y violación contra el magnate del cine deshonrado y ahora delincuente condenado, Harvey Weinstein.

Pero casi cuatro años más tarde, después de una gran agitación en sus filas de liderazgo, Time’s Up tuvo que reconocer la necesidad de un “reinicio importante” basado en un informe aleccionador que encargó, que revela una letanía de pasos en falso. El 19 de noviembre, Time’s Up anunció que cesaría la mayoría de las operaciones para fin de año y que despediría a la mayor parte de su personal de 25 personas, pero para tres personas en operaciones y cuatro miembros de la junta, incluida Ashley Judd, que ayudarán durante su transición.

Esta semana me conecté con Judd, quien se alineó con Time’s Up en sus inicios y antes con el movimiento #MeToo con sus propias acusaciones de acoso sexual contra Weinstein, para obtener su opinión sobre la situación actual.

“Todavía necesitamos Time’s Up, y es por eso que vamos al grano, echando un vistazo a los errores que cometimos, aprendiendo de nuestros errores y siendo completamente transparentes y responsables de la misma manera que exigimos que otras organizaciones sean transparentes y responsable ”, dice ella.

Entonces, ¿qué salió tan mal?

“Como junta, no teníamos algunas barandillas que fueran importantes, y eso fue un error de gobierno de nuestra parte, lo cual lamentamos”, dice Judd. “Ese es un error que no cometeremos en el futuro. Hubo algunos fallos de comunicación y no teníamos un núcleo fuerte de gestión media, por lo que fue un desafío estructural. A pesar de que teníamos muy claro nuestro propósito único para un lugar de trabajo justo y equitativo, había algunas personas que parecían no estar del todo claras sobre nuestra misión “.

Judd sabe que ella y sus colegas de Time’s Up enfrentan un desafío importante al tratar de recuperar la pérdida de fe en la organización que tantos están experimentando.

“Es un proceso y es difícil en la cultura en la que vivimos reconstruir la confianza”, dice. “Con suerte, al publicar el informe y mantener nuestra palabra sobre transparencia, ese es un paso inicial. Y pedimos la suspensión de la incredulidad. Lo haremos bien. Nos tomaremos el tiempo que sea necesario y entendemos la urgencia de que Time’s Up exista “.

Judd espera que para fines de 2022, Time’s Up vuelva a subir.

“Tenemos que acabar con la impunidad masculina y los ecosistemas que la permiten”, dice. “Todavía tenemos la esperanza”.

Yo también. A pesar de sus fallas, Time’s Up ha ayudado a muchas mujeres que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo, y quiero creer que la organización hará los cambios transformadores necesarios para asegurar su futuro duradero.

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