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Pinterest ya no obligará a los ex empleados a guardar silencio sobre los casos de discriminación


Pinterest ya no hará cumplir los acuerdos de no divulgación de ex empleados cuando se trata de casos de discriminación racial y de género, según NBC News. Eso es parte de los términos que la compañía acordó para resolver la demanda presentada por su accionista, el Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island, por supuestamente habilitar una cultura de discriminación. Además, ha comprometido 50 millones de dólares para aumentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa.

El accionista demandó a Pinterest luego de que se hicieran públicas las acusaciones hechas por los ex empleados Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks. En una serie de tweets, Ozoma detalló cómo luchó durante un año para que le pagaran y la trataran con justicia. Dijo que Pinterest respondió de manera inadecuada cuando uno de sus colegas varones blancos compartió su nombre y número de teléfono con partes racistas / misóginas de Internet. Según los informes, su colega la doxó después de que ella sugirió agregar una advertencia sobre el contenido de Ben Shapiro, a quien describió como un “supremacista blanco”.

Mientras tanto, Banks dijo que su gerente hizo comentarios despectivos sobre su origen étnico (es negra y japonesa) frente a sus colegas. Tanto Ozoma como Banks dijeron que les pagaban menos que a su gerente, un hombre blanco, a pesar de tener cargas de trabajo similares.

El Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island argumentó que al permitir que esos eventos tuvieran lugar, los ejecutivos perpetraron o ignoraron a sabiendas “la cultura sistémica y de larga data de discriminación y represalias en Pinterest”. Por lo tanto, incumplieron su deber fiduciario. El tesorero general de Rhode Island, Seth Magaziner, dijo:

“Impulsamos estas reformas radicales para apoyar a los empleados de Pinterest con un lugar de trabajo justo y seguro, y para fortalecer la marca y el desempeño de la empresa al asegurar que los valores de inclusión sean fundamentales para la identidad de Pinterest”.

Como NBC News señala, el hecho de que Pinterest acordó liberar a los empleados de sus NDA refleja el trabajo que Ozoma ha realizado desde que dejó la empresa. Ella copatrocinó la Ley No Más Silenciosos que facilitará que los trabajadores hablen sobre el racismo y el acoso en el lugar de trabajo, incluso si habían firmado previamente acuerdos de confidencialidad. Gobernador de California Gavin Newsom lo firmó como ley en octubre, y se hará cumplir a partir del 1 de enero.

Ozoma y Banks no son los únicos ex empleados que hablaron en contra de Pinterest. La ex directora de operaciones Françoise Brougher también dijo que fue despedida después de que le dijera al director ejecutivo Ben Silbermann que le estaban dando retroalimentación de género y que le pagaban menos que a sus homólogos masculinos. Ella demandó a la compañía el año pasado y se conformó con 22,5 millones de dólares.

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